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Tipos de discriminación y análisis del racismo y la xenofobia
 

Descripción

La finalidad de esta acción formativa es dar al alumnado una visión general acerca de la discriminación, los tipos de discriminación, las consecuencias de la discriminación y los colectivos de riesgo, analizando con detalle el racismo y la xenofobia estrechamente vinculados a la discriminación.

 

IMPORTANTE: Aquellos alumnos cuyos cursos no puedan exceder las 10 horas semanales para que sean baremados en determinadas bolsas de trabajo u oposiciones, deben contactarnos para solicitar convocatorias adaptadas a estos requisitos antes de su inicio.

Objetivo general

El objetivo principal de este manual es dar una visión general al alumno acerca de  la discriminación, los tipos de discriminación, las consecuencias de la discriminación y  los colectivos de riesgo, analizando con detalle el Racismo y la Xenofobia estrechamente vinculados a la Discriminación.

Objetivos específicos

Conocer el concepto de Discriminación.

Estudiar los tipos de Discriminación.

Analizar las consecuencias de la Discriminación en la sociedad.

Diferenciar Discriminación y Exclusión.

Concienciar a los alumnos del problema que supone la Discriminación, el Racismo y la Xenofobia.

Comprender las dinámicas de Discriminación.

Reconocer la discriminación.

Estudiar la Legislación aplicable.

 


 

Índice

TEST DE AYUDA A LA COMPRENSIÓN DEL TEXTO              

CASO: LOS AMIGOS PEDRO Y JUAN         

MÓDULO 1. LIDERAZGO Y CAMBIO: ¿CÓMO SE FORTALECEN? 

MÓDULO 2. DIRECCIÓN POR PREGUNTAR 

INTRODUCCIÓN               

ESTILOS Y ESTILOSOS      

TAYLORISTAS, INTEGRISTAS E INTEGRADORES

 

MÓDULO 3. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO 

INTRODUCCIÓN               

LA INTUICIÓN, PERO NO SOLO LA INTUICIÓN    

LA PASIÓN, PERO NO SOLO LA PASIÓN                 

LA SORPRESA, PERO NO SOLO LA SORPRESA      

EL MICROAMBIENTE Y LA PECERA            

COMUNICACIÓN, SIEMPRE COMUNICACIÓN

 

MÓDULO 4. LA IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES  

INTRODUCCIÓN               

SABER Y HACER

 

MÓDULO 5. LA EMPRESA COMO TRANSMISIÓN DE VALORES 

INTRODUCCIÓN               

TRABAJAR EN EQUIPO   

CONFIANZA        

DELEGAR MOTIVANDO                 

EMPATÍA             

 

MÓDULO 6. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 

INTRODUCCIÓN               

LA PRUEBA DE LA BATA                 

TALENTO              

ALGUNAS HERRAMIENTAS PARA EL CAMBIO

 

MÓDULO 7. LA TENSIÓN COMO HERRAMIENTA

INTRODUCCIÓN               

ES MAL NEGOCIO SER UNA VÍCTIMA PERPETUA               

PASAR DE BUENOS A MEJORES                 

TAMBIÉN NECESITAMOS RUTINA, SISTEMÁTICA RUTINA

 

MÓDULO 8. DIRECCIÓN DE PROFESIONALES 

INTRODUCCIÓN               

SIN CONFIANZA NO HAY CAMINO, SE HACE CAMINO AL ANDAR             

APRENDER Y DESAPRENDER LO APRENDIDO       

Y SIN CREDIBILIDAD, COHERENCIA, CLARIDAD   

 

MÓDULO 9. LAS MOTIVACIONES HUMANAS      

INTRODUCCIÓN               

Y POR FIN, HABLAMOS DE DINERO: SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN               

 

MÓDULO 10. NEGOCIACIÓN      

EVALUACIÓN

Curso acreditado por:

Universidad de Nebrija
 

Colabora: Orion Elearning

Acreditación: Universidad Nebrija

Duración: 100 horas

 
Convocatorias:

Del 25/11/2019 al 24/01/2020
Del 25/12/2019 al 24/02/2020
Del 25/01/2020 al 24/03/2020
Del 25/02/2020 al 24/04/2020
Del 25/03/2020 al 24/05/2020
Del 25/04/2020 al 24/06/2020
Del 25/05/2020 al 24/07/2020
Del 25/06/2020 al 24/08/2020
Del 25/07/2020 al 24/09/2020
Del 25/08/2020 al 24/10/2020
Del 25/09/2020 al 24/11/2020
Del 25/10/2020 al 24/12/2020
Del 25/11/2020 al 24/01/2021

 
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