Convocatorias disponibles:
Auxiliar Administrativo - SERMAS (Oposiciones)
TEMARIO AUXILIARES ADMINISTRATIVOS SERMAS
1.- La Constitución española de 1978: Estructura y contenido. Título preliminar. Derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos. La protección de la salud en la Constitución.
2.-El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva. La Asamblea de Madrid: composición, elección y funciones.
3.- La Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid: estructura y contenido. El Gobierno de la Comunidad de Madrid. Organización y estructura básica de las Consejerías. La Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.
4.- Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad: estructura del sistema sanitario público; organización general del sistema sanitario público, los servicios de salud de las Comunidades Autónomas y las Áreas de Salud.
5.- Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid: sistema sanitario de la Comunidad de Madrid. Derechos y deberes de los ciudadanos. El Servicio Madrileño de Salud.
6.- La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: principios rectores, medidas de sensibilización, prevención y detección en el ámbito sanitario; derechos de las funcionarias públicas. Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley; integración del principio de igualdad en la política de salud; modificaciones de la Ley General de Sanidad.
7.- La Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud: derechos de los ciudadanos. La tarjeta sanitaria individual. Los derechos de información sanitaria y a la intimidad en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica.
8.- Las modalidades de la asistencia sanitaria. La atención primaria de la salud. La asistencia hospitalaria. El área sanitaria. Los hospitales y los centros de especialidades.
9.- La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones generales. Los órganos administrativos. Principios generales y competencia. Abstención y recusación. Funcionamiento electrónico del sector público. Relaciones interadministrativas.
10.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Objeto. Ámbito subjetivo de aplicación. De los interesados en el procedimiento. De la actividad de las Administraciones Públicas. Términos y plazos.
11.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): De los actos administrativos. El procedimiento administrativo común. Revisión de los actos administrativos. Iniciativa legislativa y potestad reglamentaria.
12.- Ley 11/2017, de 22 de diciembre, de Buen gobierno y Profesionalización de la gestión de los centros y organizaciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.
13.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales: derechos y obligaciones; consulta y participación de los trabajadores.
14.- Real Decreto Legislativo 5/2015, Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto y ámbito de aplicación. Clases de Personal. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio: principios rectores y requisitos generales. Acceso al empleo público de los nacionales de otros Estados, acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales y personas con discapacidad. Órganos de selección.
15.- Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud (I): normas generales. Clasificación del personal estatutario. Planificación y ordenación del personal. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
16.- Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud (II): provisión de plazas, selección y promoción interna. Movilidad del personal. Carrera profesional. Retribuciones. Jornada de trabajo, permisos y licencias.
17.- Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud (III): situaciones del personal estatutario. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. Representación, participación y negociación colectiva.
18.- Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil: Ámbito de aplicación, el Interés superior del menor, tratamiento de datos de carácter personal, actuaciones de protección, obligaciones de los ciudadanos y deber de reserva.
19.- Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación. Afiliación de trabajadores: altas, bajas y variaciones en los datos. Cotización: obligatoriedad. Liquidación: competencia y prescripción. Acción protectora del sistema de Seguridad Social: Disposiciones generales.
20.- Documentación de uso de las Instituciones Sanitarias: administrativa y clínica. La historia clínica. Clasificación de los documentos: sistemas. Circuitos de los documentos: archivo. El Registro de Entrada y Salida de documentos.
21.- El servicio de Admisión y documentación clínica: gestión de la historia clínica, archivo de historias clínicas; nociones básicas de codificación.
22.- Información administrativa y atención al ciudadano en la Comunidad de Madrid en los canales presencial, electrónico y telefónico. La Administración electrónica. La identificación y autenticación de las personas físicas y jurídicas para las diferentes actuaciones en la gestión electrónica.
23.- La protección de datos. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos): objeto, ámbito territorial, definiciones. Condiciones para el consentimiento. Tratamiento de categorías especiales de datos personales. Tratamiento de datos personales relativos a condenas e infracciones penales. Derecho de acceso del interesado.
24.- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Contratos del sector público: Tipos de contratos. Partes del contrato. El expediente de contratación.
25.- Los centros hospitalarios: estructura funcional de la Gerencia, de la Dirección Médica, de la Dirección de Enfermería y de la Dirección de Gestión.
26.- Plataformas informáticas de uso en la sanidad de la Comunidad de Madrid: Cibeles, Historia Clínica Electrónica Única.
27.- Trabajo en el entorno gráfico de Windows 8: ventanas, iconos, accesos directos, menús contextuales, cuadros de diálogo. El escritorio y sus elementos. El menú inicio. La papelera de reciclaje. El explorador de Windows: gestión de carpetas y archivos en discos duros y discos/memorias USB.
28.- Word 2013: principales funciones y utilidades. Creación y estructuración de documentos y plantillas. Herramientas de escritura. Composición del documento. Combinar correspondencia. Listas y esquemas. Inserción de elementos gráficos en el documento. Impresión del documento. Control de cambios.
29.- Excel 2013: Hojas de cálculo: principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Introducción y edición de datos. Formatos. Configuración e impresión de la hoja de cálculo. Fórmulas y funciones. Gráficos. Vínculos.
30.- Correo electrónico: conceptos elementales y funcionamiento. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de mensajes. Libreta de direcciones. Personalización y uso de pies de firma.
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Estas plazas corresponden a las siguientes OEPS:
- 50 plazas de OEP 2023
- 47 plazas más de la OEP 2023, con destino en centros docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid.
- 254 plazas (14 de ellas para nuevos servicios) de OEP 2024.
- 200 plazas más de la OEP 2024, con destino en centros docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid.
Oposición: Auxiliar Administrativo Sermas
Organismo: SERMAS
Tipo de Personal: Estatutario
Titulación Requerida: Graduado ESO o equivalente
|
OEP |
PLAZAS |
|
2017 |
1747 |
|
2018 |
0 |
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2019 |
198 (Pendiente) |
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2020 |
396 (Pendiente) |
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2021 |
78 (Pendiente) |
|
2022 (Estabilización) |
1.096 (Pendiente) |
|
2023 |
163 (Ordinaria) + 328 (Estabilización) |
Descripción del Puesto
El Auxiliar Administrativo del SERMAS se encarga de tareas administrativas en centros de salud y hospitales, como:
· Atención al público (pacientes y familiares) y gestión de citas.
· Manejo de expedientes y archivos.
· Tramitación de documentación médica y administrativa.
· Uso de aplicaciones informáticas para la gestión sanitaria.
· Colaboración con personal sanitario y administrativo en labores de soporte.
Requisitos para el Acceso
· Titulación mínima: Título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
· Edad: Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
· Nacionalidad: Ser ciudadano español, miembro de la Unión Europea, o tener permiso de residencia y trabajo en España.
· Condiciones adicionales: No haber sido separado del servicio en cualquier Administración Pública ni estar inhabilitado para ejercer funciones públicas.
Proceso Selectivo
Oposición: El proceso suele consistir en un examen tipo test con preguntas sobre:
· Legislación española (Constitución, Estatuto de Autonomía de Madrid, Ley General de Sanidad).
· Procedimientos administrativos y del ámbito sanitario.
· Ofimática (Microsoft Office y aplicaciones informáticas de gestión).
· Concurso-oposición: En algunas convocatorias, se valoran además méritos como experiencia profesional y formación complementaria.
Temario de la Oposición
El temario suele incluir las siguientes áreas:
· Legislación general: Constitución Española, Estatuto de Autonomía de Madrid, Ley de Protección de Datos, y Ley de Procedimiento Administrativo Común.
· Legislación sanitaria: Ley General de Sanidad y normativa específica del SERMAS.
· Atención al ciudadano: Derechos y deberes de los pacientes, gestión de citas, calidad en la atención sanitaria.
· Ofimática: Word, Excel, bases de datos, correo electrónico, y manejo de aplicaciones específicas del ámbito sanitario.
Condiciones Laborales
· Salario: El sueldo de un Auxiliar Administrativo del SERMAS está alrededor de 1.200 a 1.500 euros brutos mensuales, según la antigüedad, el puesto y los complementos. Además, reciben dos pagas extras al año.
· Horario: La jornada laboral es de 35 horas semanales, con turnos de mañana o tarde según el servicio. Además, en algunos casos puede haber posibilidad de hacer horas extras.
· Vacaciones y permisos: El Auxiliar Administrativo tiene derecho a 22 días hábiles de vacaciones anuales, además de permisos retribuidos por asuntos propios y circunstancias familiares.
Promoción y Estabilidad
· Estabilidad: Al ser un trabajo dentro del sector público, una vez conseguida la plaza, se obtiene estabilidad laboral y protección legal frente a despidos.
· Promoción interna: Los empleados del SERMAS tienen la posibilidad de acceder a promociones internas a través de concursos de méritos, pudiendo ascender a puestos administrativos de mayor responsabilidad.
· Formación continua: Los empleados pueden acceder a cursos de formación continua para actualizar sus conocimientos y habilidades.
Beneficios de Trabajar en el SERMAS
· Conciliación laboral y familiar: Buen equilibrio entre vida personal y profesional gracias a un horario razonable y permisos flexibles.
· Acceso a beneficios sociales: Los empleados del SERMAS tienen acceso a programas de bienestar, planes de pensiones y otros beneficios sociales como descuentos en servicios o formación.
· Ambiente de trabajo colaborativo: El Auxiliar Administrativo trabaja en un entorno colaborativo con otros profesionales de la salud, lo que contribuye a un ambiente dinámico y de apoyo.
NUESTRO EQUIPO DOCENTE
ELENA SÁNCHEZ
Graduada en derecho.
Docente de Formación Profesional.
SABRINA ALONSO
Graduada en dirección y gestión Pública.
Experto en Administración Pública y Derecho Administrativo.
ROBERTO REY FEIJOO
Licenciado en Derecho.
Docente de práctica jurídica.
Ejercicio profesional de la abogacía durante más de 20 años.
Experto en el procedimiento administrativo común y la jurisdicción contenciosa administrativa.
CARLOS ARANDA
Licenciado en derecho.
Auxiliar administrativo SESCAM.
JOSE MARÍA
Subdirector gestión hospital SS.GG SACyL
Saber enfrentarse a la prueba de la oposición es muy importante. Desde Oposita formación sabemos que es necesario trabajar tanto conocimientos como los tipos de prueba que van a realizar. Por este motivo nuestra programación y metodología está enfocada a la adquisición de conocimientos y a saber cómo gestionar el tiempo para afrontar la oposición.
¿En qué consiste la prueba?
Las pruebas selectivas se realizarán por el sistema de concurso-oposición, cuya fase de oposición tiene carácter obligatorio y eliminatorio.
FASE DE OPOSICIÓN (Máximo 50 puntos):
La fase de oposición versará sobre las materias del temario que figura como Anexo I de esta convocatoria.
La fecha, hora y lugar para la práctica del ejercicio de la fase de oposición se publicará en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, al menos con un mes de antelación a su realización, siendo convocados los aspirantes para la realización del ejercicio de la fase de oposición en llamamiento único.
Quedarán decaídos en sus derechos aquellos que no comparezcan a realizarlo. En cualquier momento se podrá requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad, debiendo concurrir a la celebración del ejercicio con el documento nacional de identidad, pasaporte o cualquier otro documento oficial que permita acreditar su personalidad.
La fase de oposición se compone de un ejercicio único que consistirá en la contestación por escrito en el plazo de 110 minutos de un cuestionario tipo test de 90 preguntas que estarán relacionadas con el contenido propio de la categoría y de 10 preguntas de reserva.
Cada pregunta constará de cuatro respuestas alternativas siendo únicamente una la correcta.
Las respuestas correctas puntuarán positivamente, las no contestadas no tendrán valoración alguna y las contestadas erróneamente restarán un cuarto del valor asignado a las respuestas correctas.
La puntuación máxima posible será de 50 puntos, lo que determinará el escalonamiento del resto de puntuaciones.
Superarán la fase de oposición aquellos aspirantes que hayan obtenido, al menos, el 50 por 100 de la puntuación resultante de la media aritmética de las 10 puntuaciones más altas obtenidas por los aspirantes en esta prueba. Este nivel será común para todos los aspirantes con independencia del cupo por el que concurran. Por tanto, podrán superar la fase de oposición un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
FASE DE CONCURSO (Máximo 50 puntos):
El concurso, al que podrá acceder un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, consistirá en la valoración por el Tribunal de los méritos que acrediten los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes, con arreglo al baremo que se publica como Anexo II de estas bases.
Los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación del acuerdo del Tribunal prevista en la base 7.2.g), para presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados.
La puntuación máxima posible que se puede obtener en la fase de concurso será de 50 puntos. En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para alcanzar la puntuación mínima de la fase de oposición.
Precio:
450€ ¡250€!
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Modalidad: Online
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